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()是对员工在工作中付出努力程度的评价,是对工作积极性的衡量。常用指标有主动精神、创新精神、敬业精神、责任感、事业心、忠诚度等等。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

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第1题

领导者的思想素质有()。

A.事业心

B.责任感

C.冒险精神

D.工作作风

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第2题

敬业精神要求推销人员具备事业心和()。

A.表现欲

B.征服欲

C.功利心

D.责任感

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第3题

期望理论的基本思想是,员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬,以及员工对报酬价值的评价之间的关系,共同决定着激励程度。()
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第4题

外部绩效衡量是对供应链上的企业之间运行状况的评价,其主要指标之一是()

A.生产率

B.用户满意程度

C.内部绩效

D.质量

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第5题

个体对自己工作的意义和价值的评价下降,对自我效能的信心下降,时常感觉到无法胜任,从而在工作中体会不到成就感,积极性丧失,不再付出努力。这属于职业枯竭的()表现。

A.生理枯竭

B.自我效能感降低

C.才智枯竭

D.情绪衰竭

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第6题

如果员工奖失败归结于没有努力,将会降低工作积极性。()
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第7题

在公平理论中,员工对某项工作的付出包括()。

A.教育

B.经验

C.努力水平

D.能力

E.信念

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第8题

衡量泡沫灭火剂对常用金属材料制造的包装容器、贮存容器等产生腐蚀程度的指标为()。

A.热稳定性

B.腐蚀率

C.沉淀物含量

D.混合比

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第9题

华天的核心价值观是()。

A.科技创造价值,共生实现发展

B.务实、创新、完美是

C.我们的工作就是让用户满意是

D.强烈的事业心,高度的责任感,团结协调的团队精神

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第10题

()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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