更多“仿真模拟法:主要是通过对现实工作条件和情景的复制、重复和模拟使受训者身临其境去体验的培训方法。()”相关的问题
第1题
培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（)。
A.视听法
B.案例研究法
C.多媒体培训
D.仿真模拟法
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第2题
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.电脑化指导
D.行为模拟法
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第3题
数学仿真分为模拟仿真和数字仿真，它与物理仿真相并列。（)
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第4题
对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.行为模拟法
D.工作指导培训法
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第5题
（)指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
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第6题
使用最多的项目风险识别的方是（)。
A.系统分解法
B.流程图法
C.头脑风暴法
D.情景分析法
E.模拟仿真法
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第7题
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)
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第10题
（)是根据一定的经济理论和假定条件，用数学方程去模拟现实经济现象相互关系的一种研究方法。
A.大量观察法
B.统计分组法
C.统计模型法
D.综合指标法
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