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第1题
依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第2题
以下属于绩效管理的有（)。
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.经济增加值法
D.风险矩阵
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第3题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第4题
绩效考核方法中，KPI是指（)。
A.目标管理法
B.360度绩效评价法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
E.绩效评价表
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第5题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
A.量表考核法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.行为锚定法
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第6题
在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（)
A.A.混合标准量表法
B.B.关键事件法
C.C.问卷调查法
D.D.评价中心法
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第7题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第8题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
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第9题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
属于现代绩效管理方法的是（)。
A.配对比较法
B.尺度评价表法
C.平衡计分卡
D.不良事故考核法
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