员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。（)

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

A .效益大小

B .远期效益

C .近期效益

D .时间长短

E .效果好坏

此题为判断题(对，错)。

A．效益大小

B．远期效益

C．近期效益

D．时间长短

E．效果好坏

A.效益大小

B.远期效益

C.中期效益

D.近期效益

E.回收成本

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

培训是一种有效的人力资本投资， 因此， 企业在设计培训计划时， 不应该将成本列为考虑因素。()

A．错误

B．正确