题目
此题为判断题(对,错)。
第2题
员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。
A .效益大小
B .远期效益
C .近期效益
D .时间长短
E .效果好坏
第6题
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
第7题
A.期望理论
B.公平理论
C.ERG理论
D.双因素理论
第10题
关于公平理论的陈述,正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
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