更多“员工李某入职时未签订劳动合同，发生意外事故时因申请工伤认定需要，班组负责人代签了一份劳动合同（）”相关的问题
第1题
某员工1月1日入职入职，约定试用期3个月，签订试用期劳动合同，试用期通过后签订正式劳动合同，这种做法是否正确（）
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第2题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。（)
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第3题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)
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第4题
新员工入职1个月内未签订劳动合同，且在当月内书面通知员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确（）
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第5题
员工入职签订劳动合同时，用人单位需要注意（）。
A.要求员工完整填写入职信息登记表
B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明
C.必须在入职当日签订书面的劳动合同
D.可以用英文名字签订劳动合同
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第6题
员工入职时需签订劳动合同，劳动合同首次签订期限为（）年，试用期为（）个月
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第7题
入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》。（)
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第8题
入职未签订劳动合同，会面临哪些风险（）
A、支付1年内的二倍工资（≤11个月）
B、经济补偿金（超过1个月不愿签订）
C、面临行政处罚
D、对员工不能以书面合同约束
E、可以认定与员工不存在劳动关系
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第9题
入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》（）
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第10题
在加强劳动合同日常管理工作中规定：入职时及时与员工签订（）
A.劳动合同和保密协议
B.书面劳动合同和规章制度确认函
C.劳动合同和薪酬保密协议
D.保密协议和规章制度确认函
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第11题
员工入职管理的风险防控包含（)。
A.员工招聘管理中的风险防控
B.劳动合同签订时的风险防控
C.员工在试用期管理中的风险防控
D.员工面试过程中的风险防控
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