下列对员工福利的论述，不正确的是()。

A.员工福利属于整体性薪酬的一部分

B.员工福利属于直接薪酬的范畴

C.员工福利属于间接薪酬的范畴

D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬

E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念

A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束

B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬

C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的

D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好

A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用

B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小

C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业

D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重

B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小

C.员工福利管理社会化趋势

D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

E.员工福利逐渐走向货币化

A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的

B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业

C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务

D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间

A.员工福利规划管理方法

B.员工福利成本管理方法

C.员工福利效率管理方法

D.员工福利微机管理方法

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一