下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是()： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。

A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量

C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的

A.①③

B. ②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式

C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策

D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办

A.①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

A.①③

B. ②④

C. ①②④

D. ①②③④

A.产品组合的宽度是指公司有多少条不同的产品线。

B.产品组合的长度是指组合中品目的总数。

C.产品组合的深度是指产品线中每一产品所提供的花色数量。

D.产品组合的紧密度是指各种不同的产品线在最终用途、生产要求、分销渠道或 其他方面的关联性程度。

A.产品组合的宽度是指公司有多少条不同的产品线

B.产品组合的长度是指组合中品目的总数

C.产品组合的深度是指产品线中每一产品所提供的花色数量

D.产品组合的紧密度是指各种不同的产品线在最终用途、生产要求、分销渠道或其他方面的关联性程度

A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束

B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬

C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的

D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好