下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是()

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系

B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬

C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

设计职位薪酬的核心环节是()

A、职位评价

B 、职位分析

C 、薪酬结构设计

D 、薪酬水平选择

职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

“红圈职位”是指（）。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬