“红圈职位”是指（）。A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位 B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职

“红圈职位”是指（）。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

A.按照新职位的薪酬标准发放

B.降低原有薪酬

C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

A．薪酬水平

B．薪酬政策

C．薪酬形式

D．薪酬结构

A.干部

B. 岗位

C. 职位

D. 员工

在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留

B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去

C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平

D．辞退该职位员工

A.不同员工之间

B.不同部门之间

C.不同岗位或职位之间

D.不同工作之间

A.按照新的比较低的薪酬水平执行

B.将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C.按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D.将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E.按新的薪酬执行，但要削减部分职位