当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

A.情景面试

B.非结构化面试

C.压力性面试

D.集体面试

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。()

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试

当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。()

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

A.能够提供明确的决策点

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行请单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

A．错误

B．正确