当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

A.小组式面谈

B.一对一式面谈

C.压力式面谈

D.构架式面谈

A.情景面试

B.非结构化面试

C.压力性面试

D.集体面试

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

A.能够提供明确的决策点

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

A.笔试

B.面试

C.行为模拟测试法

D.工作抽样法

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。()

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试

A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。对于业务类岗位，可以要求员工的高学历，结合品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位，不要盲目追求员工的高学历，应在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位，严禁要求员工的高学历，应在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位，可要求员工的高学历，在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质