关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。

A.标准化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

A.标准化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

A.标准化

B.有效排列

C.明确的决策点

D.应聘者的气质形象

A.人力资源规划的重要基础和依据

B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准

C.使人员开发和培训更有针对性

D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

A.陈述要求

B.提供了关于审核方案管理、管理体系审核的策划和实施的指南

C.提供了审核员和审核组能力和评价的指南

D.引入了管理体系审核风险的概念

A.对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析

B.确定每一位求职者的素质和能力特点

C.对求职者进行培训

D.根据预先确定的人员录用标准与录用计划作出录用决策