事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系（）

A.转换用人机制和搞活用人制度

B.建立新型用人制度

C.转变人才使用与管理理念

D.建立健全人力资源管理机制

A.经济发展

B.文化建设

C.科学发展观

D.管理创新

A.分类改革

B.收入分配制度改革

C.人事制度改革

D.财政供给体制改革

A.符合国情

B.注重公平

C.分步推进

D.注重和谐

A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化

A.如何加快改革方案的设计和实施

B.如何的束事业单位权力

C.如何深化人事分类

D.如何搞活机制

E.以上都是正确的

A.事业单位分类改革

B.事业单位编制改革

C.事业单位法人治理体系建设

D.事业单位收入分配相关制度改革

A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》

B.《事业单位领导人员管理暂行规定》

C.《事业单位人事管理条例》

D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》

A.建立全面的职员聘用制度

B.建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度

C.建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度

D.建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度