题目
A.绩效考核
B.员工档案
C.岗位评估
D.员工信息系统和工作分析
第2题
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
第4题
A.组织结构设计, 工作设计, 用人设计
B.人才规划, 职务编制, 薪酬规划与奖惩制度
C.岗位设置与岗位职责规划, 员工招聘和培训
D.人才规划, 岗位设置
第5题
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
第6题
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
第8题
A.为企业制定发展战略提供人力资源数据
B.为制定人力资源规划提供可靠数据
C.为人力资源管理活动提供信息支持
D.为企业管理效果的评估提供反馈信息
E.以上说法都不对
第9题
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
第10题
工作分析的目的在于()。
A为招聘提供依据
B为确定绩效考核标准提供信息
C确定各岗位的胜任特征模型
D为确定薪酬体系提供依据
E提高员工对工作的满意度
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