绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈

B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力

C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值

D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

D. 鼓励员工沟通和反馈

E. 引导员工注重团队绩效

A.绩效总结

B.绩效改进

C.确定报酬

D.结果反馈

现代绩效管理的根本目的是（）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高