实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（）

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

A．错误

B．正确

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A最终手段

B最终要求

C最终目的

D最终目标

绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。()

A.绩效规划

B.过程管理

C.实施评价

D.绩效改进

绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法。()