有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中，正确的是（）。

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

A.工作的复杂程度越大，治理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，治理幅度就越窄

C.下属的分散程度越大，治理幅度就越宽

D.治理活动的相同性越小，治理幅度就越窄

E.组织的健全程度越高，治理幅度就越宽

管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（）。

A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些

B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些

C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些

D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些

E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽

A．管理幅度越窄，越易控制，管理的费用越低

B．管理幅度越宽，组织层次越少，管理的费用越高

C．不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

D．管理幅度的确定仅取决于管理者的管理能力

A.下级工作能力弱，可适当扩大管理面。

B.管理者个人的知识、经验丰富，则可以加宽管理幅度。

C.性质复杂的工作，应设置较窄的管理幅度。

D.如果信息反馈快，管理幅度可适当加宽。

A.主管的能力

B. 下属的素质

C. 工作的形式

D. 工作的条件

E. 外部环境因素

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题

D.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

A.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。

B.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

C.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题

D.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

A.领导者个人的工作特点和工作能力会对管理幅度形成影响

B.组织内每一个业务子系统的责任和权限规定都清晰、明确，有助于增大管理幅度

C.业务和管理工作规范程度越低，越会增加领导协调的工作量，从而增大管理幅度

D.管理信息系统的健全，有助于增大管理幅度