制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（)。A人员录用后的绩效考核

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

A.用人部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D人力资源部门

A.系统评价组织中的人力资源的需求量

B.招聘尽量多的人员

C.选配合适的人员

D.制定和实施人员培训计划

制定招聘计划的主要依据有()。

A人力资源规划

B工作分析

C招聘策略

D招聘程序

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

下列关于招聘计划，理解正确的是()。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划