因病工伤产假计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因，应按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资。（）

A．工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训,根据国家规定的基准和比例,从营业收入中提取的金额

B．辞退福利是指企业由于分离办社会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改制计划、职工不能胜任等原因,在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿

C．特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,支付给职工的病假、工商、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等

D．加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动支付给职工的加班工资和加点工资

A.病

B.定期休假

C.产假

D.计划生育假

E.婚丧假

A.国家法定节假日

B.公休日

C.探亲假

D.婚丧假

E.产假

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

A．错误

B．正确