当组织承诺高时，会表现出那种行为（)

A.上司承诺

B.连续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。()

A继续授权以增强大家的责任感

B完善沟通渠道，增加组织运行的信息透明度

C提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能

D进行科学系统的岗位设计与工作设计

A.工人愿意归属于工作中的正式和非正式组织

B.如果工人认为他们属于某个特殊群体，他们的行为就会改变

C.当工人被研究时，他们会更加努力工作，但是当他们不被研究时会不努力工作

D.工人喜爱工作，因此总是努力工作

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

A.进行科学系统的工作设计与岗位责任规定

B.完善沟通信息渠道，增加组织运行的信息透明度

C.提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能

D.继续授权以便增强大家的责任感

基于公平理论,当组织成员感到不公平时,可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。()

如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取()行为？

A．增加自己的投入

B．减少自己的投入

C．努力增加B的报酬

D．使B减少投入

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为

A.他会建议调整组织结构，或要求更多的事来做

B.他会故作忙碌状

C.他会因为工作量不大而很快完成任务

D.他会抓紧时间休息