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[主观题]

一般所说的员工的态度,更多的是指()。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为

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更多“一般所说的员工的态度,更多的是指()。”相关的问题

第1题

关于顾客满意和顾客忠诚的区别,下列表述错误的是()。

A.顾客满意是顾客所说的——意见或态度;顾客忠诚是顾客所说的——购买与推荐

B.顾客满意主张通过适应关键顾客的需要变化来开发新产品以不断增加价值

C.顾客满意主要测量现有顾客的满意度;顾客忠诚分析和了解顾客流失(背离)的原因

D.顾客满意是顾客期望有更多满意的供应商可选购;顾客忠诚是顾客期望只从一家供应商购买

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第2题

关于有效倾听顾客的策略下列说法错误的是()。
A、让客户把话说完,并记下重点

B、站在客户的立场专注倾听客户的需求、目标,适时地向客户确认您了解的是不是就是他想表达的,这种诚挚专注的态度能激起客户讲出他更多内心的想法。

C、只听自己想听的或是以自己的价值观判断客户的想法。

D、对客户所说的话,不要表现防卫的态度

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第3题

经济学上所说的“资源是稀缺的”是指世界上资源最终将由于生产更多的物品和劳务而用尽。()
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第4题

计分规则中的加减分法一般适用于目标任务比较明确,技术比较稳定,同时鼓励员工在一定范围内做出更多贡献的情况。指标的松紧控制关键在基线及加减分幅度的控制()
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第5题

下列有关工作的满意度的表述,不正确的是()。A.工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描

下列有关工作的满意度的表述,不正确的是()。

A.工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C.工作满意度具有一定的稳定性,但它是不断变化的

D.工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

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第6题

4.()是指企业同时经营多个行业时,会产生比单一行业经营更多、更大的经济效益,即通常所说的1+1>2的效果。
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第7题

()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第8题

66 关于工作满意度,正确的陈述是()。 A 工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整

66 关于工作满意度,正确的陈述是()。

A 工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

B 因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C 工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D 工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的

E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

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第9题

是指企业同时经营多个行业时,会产生比单一行业经营更多、更大的经济效益,即通常所说的1+1>2的效果

A.规模经济

B.范围经济

C.经济规模

D.宏观经济

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第10题

1、()是指企业同时经营多个行业时,会产生比单一行业经营更多、更大的经济效益,即通常所说的1+1>2的效果。

A.规模经济

B.范围经济

C.经济规模

D.宏观经济

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