更多“绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受到主、客观多种因素的影响,即()。A.激励”相关的问题
第1题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()
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第2题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。
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第3题
员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性()
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第4题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即
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第5题
绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
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第6题
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的()特点。
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第7题
员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由()相互作用的结果。
A.员工的激励
B.企业的性质
C.环境因素
D.员工的心情
E.员工的能力水平
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第8题
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()
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第9题
绩效的好坏并不取决于某一种因素,而是受到多种因素的影响,如技能、激励、环境和机会等因素,这体现了绩效的多因性()
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第10题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等
都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
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第11题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都
是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素
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