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问题:

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程


  参考答案

正确答案:ABCD

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两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B.企业的工资水平

如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( )
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄**调整
D. 特殊调整
E. 经营性调整

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功