题目
请对此案例作出分析。‘18分)
第1题
A.2013年5月1日
B.2012年11月1日
C.2012年7月1日
D.2012年10月1日
第2题
A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与李某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.李某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
第3题
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第4题
A.李某可主张公司违法终止劳动合同,要求支付赔偿金
B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益,要求即时辞职及支付经济补偿金
C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
第5题
A.2012年1月10日
B.2012年5月10日
C.2012年3月10日
D.2012年7月10日
第6题
A.就李某对B公司的支付行为,管理人不得主张撤销
B. 李某目前尚未缴纳的出资额应为250万元
C.管理人有义务要求李某履行出资义务
D. 李某就其未履行的出资义务,可主张诉讼时效抗辩
第8题
第9题
A.12
B.9
C.18
D.6
第10题
A.李某可以离开公司,应支付10000元违约金
B.李某可以离开公司,应支付30000元违约金
C.李某可以离开公司,应支付12000元违约金
D.李某可以离开公司,应支付4000元违约金
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