素质测评的差异原则，是要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.开发性素质测评

D.诊断性素质测评

A.诊断性测评

B.配置性测评

C.勘探性素质测评

D.考核行素质测评

素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念。()

A.配置性素质测评

B.选拔性素质测评

C.开发性测评

D.诊断性素质测评