效果主导型的绩效考评功，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主。（)

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

A.品质

B.特征

C.行为

D.效果

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

A.卓越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。

A．工作性效标

B．绩效性效标

C．特征性效标

D．行为性效标

E．结果性效标