培训评估的内容一般包含

培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。()

A．培训者评估

B．培训本身评估

C．培训效果评估

D．培训课程评估

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

A.培训过程

B.培训技能

C.培训水平

D.培训效果

A.全程评估

B.培训前评估

C.培训中评估

D.培训后评估

A、培训总体评估

B、受训者反应评估

C、受训者知识、技能学习成果评估

D、培训效果的评估

A.评估培训对组织的贡献

B.决定继续或停止某个培训项目

C.改进培训项目的必要

D.对被培训者的惩戒。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果