认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.变革型理论

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

费德勒的权变理论认为（）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

A.魅力型领导理论

B.权变理论

C.改变型领导理论

D.特质理论

E.路径一目标理论

A.领导特质理论

B.领导风格理论

C.领导权变理论

D.领导替代理论

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导发展理论

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（）。

A．特质理论

B．魅力型领导理论

C．权变理论

D．转换型领导理论

A.行为理论

B. 特质理论

C. 权变理论

D. 生命周期理论

A.特质理论

B.管理方格理论

C.权变理论

D.情景理论

E.激励理论