面试的对比效应是指面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受面试的前一个候选人的影响，并会有无意识地对前后候选人进行比较的心理趋向（）

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

A.在面试中要使用普通话

B.多名面试者同时参加面试时，一定要抢着先说

C.对于面试官的提问，一定不要犹豫，抢着回答，以表明自己对这个问题的熟悉

D.等别人说完话，自己再恰当的表达，是对别人最起码的尊重

A.经历不等于经验

B.学历不等于能力

C.与公司其他员工是否左右逢源

D.企业的认同感很重要

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

A.小王在面试环节中表现非常好，事后面试官告诉他，认为他有很强的沟通协调能力和解决问题的能力，他觉得自己确实是这样

B.某明星近来人气很高，虽然有一些负面新闻，但在粉丝看来，他是亲切而率真的，他自己也在微博上澄清了事实，希望获得大家的支持

C.小明在网上看到了有关星座性格分析的内容，他觉得里面的描述比如“适应能力很好，在生活中充满了活力，在社交圈举止得当”这些内容非常符合自己

D.实验者给一批被试做了人格调查，后拿出两份结果让其判断。事实上，一份是被试个人提前写的结果，另一份是这批被试的回答平均起来的结果，被试大都认为后者更准确地表达了自己的人格特征

A.晕轮效应

B.选择性知觉

C.近因效应

D.首因效应

A.Y.是

B.N.否

A．社会招聘的面试评分指标一般不超过5个

B．面试前面试官必须准确把握评分标准，面试官之间必须统一对指标的理解和认识

C．应变能力适合作为客车司机的评价指标

D．面试环节可以考察所有的核心指标，不需再借助其他工具来考察

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试