旷工天数累计达到15天及以上的，公司可以解除劳动合同（）

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天

A.考核期内病事假等缺勤天数累计3个月及以上的；

B.考核期内受到公司处分及造成重大损失的；

C.截止当年12月20日工作满三个月的新入职员工；

D.考核期内出现旷工考勤的。

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

A.20天

B.15天

C.30天

D.60天

A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的

B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的

C.受到公司处分累计达到2次的

D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

A.连续旷工3个工作日（含）以上

B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上