连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的，应给予（)处分，并给予待岗（)。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

A.机件损坏修复费用1万元及以上，或连续停产５天及以上

B.机械损坏报废原值或修复费用5万元及以上，或连续停产15天及以上

C.机械损坏报废原值或修复费用10万元及以上，或连续停产3０天及以上

D.叉车掉下站台、轨行机械脱线

A.决定

B.决议

C.通报

D.通知

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.15天

B.5天

C.10天

D.8天

A.20；20

B.15；30

C.30；60

D.30；50

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

A.6天

B.3天

C.10天

D.15天以上