知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。（)

A.绩效优异者之间的差异

B.绩效优异者与一般者的差异

C.绩效一般者之间的差异

D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征

A.员工技能

B.胜任特征

C.心理契约

D.组织承诺

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

A.职业胜任与工作绩效有密切的关系

B.职业胜任与工作情景相关联

C.职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者

D.一个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力

A.绩效

B.薪酬

C.培训

D.招聘

A.人格特点与知识水平

B.绩效特征

C.能力

D.工作成果

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

A.人员素质评价

B.业绩评定

C.工作完成情况

D.工作态度

E.人员知识与技能