题目
A.不同测试工具的效度可能相同
B.不确定性情境更多的工作岗位,挑选测验的有效性相对较低
C.对于新员工,使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好
D.不确定性情境更多的工作岗位,挑选测验的有效性相对较高
E.对于现有员工,当前工作绩效的预测效度最佳
第2题
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
第4题
A.控制测试是指测试内部控制运行的有效性
B.了解内部控制是评价控制的设计和确定控制是否得到执行
C.控制运行有效性强调的是控制能够在各个不同时点按照既定设计得以一贯执行
D.两者所需获取的审计证据是相同的
第5题
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第6题
招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。
A、科学挑选
B、客观鉴定
C、严格考核
第9题
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第10题
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
第11题
A、穿行测试是一种评估设计有效性的有效方法
B、对于以前年度审计中识别出的缺陷,不适合实行穿行测试来评价控制设计的有效性
C、实施穿行测试时往往综合运用询问、观察、检查相关文件记录和重新执行
D、对每个重要流程,注册会计师应选取足够样本量对交易和事项实施穿行测试
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!