关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.通常是以笔试的方式完成

B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

C.效标效度和内容效度都很高

D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

A.评价中心结合了多种人才测评方法

B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E.多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

A.信度高

B.效度高

C.实用性强

D.可行性较强

E.以上均对

A.不同测试工具的效度可能相同

B.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较低

C.对于新员工，使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好

D.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较高

E.对于现有员工，当前工作绩效的预测效度最佳

A.有信度的测量可能是由效度的测量，也可能是无效度的

B.无信度的测量一定也是无效度的

C.有信度的测量一定是由效度的测量

D.有效度的测量一定是有信度的测量

A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具

B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划

C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为

D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定

A.程序简单，费时少

B.具有很高的工作相关性

C.信度和效度较高

D.对评价人员素质和技术要求高

E.有利于培训缺乏经验的管理人员

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B．同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

c．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D．构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E．效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

A.信度低，效度不可能高

B.信度高，效度必然高

C.效度低，信度有可能高

D.效度高，信度必然也高