在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（)

会展企业在招聘过程中，面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。（)

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。

在MY BODY门店招聘过程中，当面试者销售测试结果不理想，但评估有培养潜力的，可给二次考核机会（）

在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用是()。

Y 寿险公司是一家正在高速发展的公司， 由于市场份额的不断扩大， 导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来， 为此， 公司非常重视管理人才的培养工作。 考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配， 因此， 该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、 但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人， 待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候， 采取的甄选手段包括笔试、 面试和无领导小组讨论等。 其中， 笔试包括能力测试、 人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中， 面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问， 以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题， 然后， 面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。 最后，该公司还采用了无领导小组讨论法， 以加强对求职者的相关技能的了解。对于 Y 公司需要补充的管理人才， 最好的招募来源是()。

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用()。

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（）。

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。A. 无领导小组讨论测验B.工作任务完成测试C

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。 A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者