在MY BODY门店招聘过程中，当面试者销售测试结果不理想，但评估有培养潜力的，可给二次考核机会（）

A.面试邀约准备

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

A.面试邀约准备、电话邀约

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片

B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢

C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系

D.以上说法都不对

A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

A.不把面试当包袱

B.降低期望值,学会自我放松

C.多看自己的长处和优势,强化自信心

D.向有经验者求教,事前进行面试演练

A.推荐人将被推荐人简历推荐给人力资源部

B.被推荐人携带简历直接到人力资源部参加面试

C.被推荐人在职位申请表内部推荐栏填写推荐人姓名

D.门店人员在门店招聘到的应聘者

A.4.0

B.8.0

C.10.0

D.21.0