更多“聘才入司人员可以享受新人责任津贴（）”相关的问题
第1题
优秀非同业入司后，既可以享受新人津贴，又可以享受聘才津贴（）
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第2题
新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）
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第3题
新人责任底薪、所选计划津贴、英才津贴，聘才期开始后继续享受（）
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第4题
营销人员解约两年后再次入司，可以享受新人津贴（）
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第5题
二次入司人员的被增员人可以享受增员奖金，但是二次入司不能享受新人成长津贴（）
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第6题
Young联盟享受人员，与分公司及中支新人训练津贴方案或聘才团队新人训练津贴方案不兼得（）
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第7题
二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的（）
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第8题
新人即使晋升更高级别，在入司18个月内依旧能够享受新人责任津贴（）
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第9题
新人入司一年内晋升为营销经理，新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受（）
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第10题
新人即使晋升更高级别，在入司18个月内达成底线要求依旧能够享受新人责任津贴（）
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第11题
二次入司人员是否享受新人训练津贴（）
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