新人入司一年内晋升为营销经理，新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受（）

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

以TA级别入司的代理人，1年内晋升了主管，是不可以继续享受新人责任津贴的（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）

一年内新人月度业绩责任额和组经理（非金质和银质）月度团队业绩责任额分别是（）fyc

每月出勤达不到考核标准将会影响佣金发放，司龄一年内的新人影响何种收入（）

业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）

营销人员解约两年后再次入司，可以享受新人津贴（）

针对2021年7月1日（含）之后入司的销售人员（简称“一年内新人”，下同），若其在7月达成 “青苗N+1”要求，即:“举绩2件短险（累计保费≥500元）和1件长险（10年期及以上主附险保费≥2000元）”，市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值（）元的展业工具一件，专项用于拜访支持