新人责任底薪、所选计划津贴、英才津贴，聘才期开始后继续享受（）

Y联盟津贴与优质新人底薪或英才津贴可兼得（）

英才津贴与优质新人底薪就高获取（）

培养津贴可与新人财务支持（底薪）、英才津贴不兼得（）

若英才津贴次月、次次月未达成获取新人底薪条件，即使后续达标通算条件也不再予以补发。若英才津贴次月、次次月考核新人底薪获取时，代理人的新人财务支持政策已结束，则以当月是否达标新人底薪对应的FYC及件数要求为考核依据（）

英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）

YOUNG联盟培养津贴可以与新人财务支持、英才津贴兼得（）

每个月YOUNG培养津贴可与新人财务支持、英才津贴兼得（）

英才人员当月辅导期津贴，可以与新人财务支持津贴兼得（）

英才津贴和新人财务支持政策不可以重复享受（）

新版基本法新人底薪设置高档津贴，最高5万（）

以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）