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企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。（)

企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。()

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第1题

有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）

A.胜体外包

B.小包干

C.大包干

D.综合外包

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第2题

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门
不再履行此项管理职能。()

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第3题

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

A．错误

B．正确

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第4题

人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。（)
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第5题

业务流程外包是指职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。（）
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第6题

开展人力资源外包有利于降低企业的管理风险。（)
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第7题

人力资源外包服务增加了企业的管理成本，使越来越多的企业难以接受。（)
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第8题

（)指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担。

A.人力资源外包服务

B.劳务派遣服务

C.人力资源测评服务

D.人力管理咨询服务

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第9题

对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（)。

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第10题

正确于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（）

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第11题

人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。（)
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