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正常上班时间报告、调配人员的程序护士→护士长、科主任→护理部主任()

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第1题

紧急状态下护理人力资源调配报告程序()?

A.正常上班时间:护士→护士长、科主任→片区总护士长→护理部主任→分管院长

B.夜班、节假日:护士→护士长、科主任→片区总护士长→护理部主任→分管院长

C.特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员紧急援助

D.以上均不正确

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第2题

护理人力资源调配制度正常上班时间报告程序正确的是()

A.护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长

B.护士→护士长、科主任→院总值→护理部主任→主管院长

C.护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长

D.护士→护士长、科主任→院总值→护理部主任

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第3题

在上班时间应急调配预案报告程序中需报告的人员为()

A.护理部主任

B.科主任、护士长

C.分管院长

D.院长

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第4题

凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救等突发事件时,各科室应及时报告,启动紧急情况下护理人力资源调配预案。具体报告流程正确的是()

A.正常上班时:护士→护士长、科主任→护理部主任(调配机动库成员)→分管院长

B.非正常上班时间、节假日:护士→护士长、科主任→值班护士长→行政总值班→护理部(调配机动库成员)→分管院长

C.正常上班时:护士→护士长、科主任→护理部主任(调配机动库成员)→行政总值班→分管院长

D.非正常上班时:护士—护士长、科主任

E.正常上班时:科主任—护士长—一叫

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第5题

在行政上班时间当应急调配预案报告程序中需报告的人员有()

A.护理部

B.科主任、护士长

C.分管院长

D.院长

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第6题

关于凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件时提出人力资源调配申请,描述正确的是()

A.正常上班时间:护士→护士长→科护士长→护理部→分管院领导→院长

B.夜班、节假日:护士→科护士长→护士长

C.在特别紧急的情况下,可越级上报或直接通知有关人员,也可向其他科室人员请求紧急援助

D.正常上班时间:护士→科护士长→护理部→分管院领导→院长

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第7题

正常上班时间报告程序为:护士-护士长、科主任-护理部主任-分管院长()
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第8题

护理人力资源弹性调配程序:科室因工作量大或护士因身体不适不能胜任工作,出现人力资源紧缺→护士长在本科室内调配→科室无法调配时报告护理部→护理部调配其他科室人员补充()
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第9题

门诊正常工作日期间,如值班人员因意外情况不能坚持完成工作时,应立即向科主任/护长汇报,增派科室后备医师/护士替代完成。凡遇有紧急情况,值班人员不能继续值班或不能满足值班要求时,需依照《门诊流量监测与医疗资源调配制度》实行人员调配。科内人员调配未能解决问题立即上报医务科、护理部及协调解决()
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第10题

护理临时人力不足院内调配预案,下列说法正确的是()
A.科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接收大量急诊患者。护士人力调配依照层级原则实施。首先由病区护士长在本科室内协调解决

B.病区内不能协调解决护士人力时,由片区科护长协调解决

C.直接向护理部提申请调配人员解决

D.片区科护长在本片区内调整仍不能解决问题时,科护长向护理部提出申请,护理部在全院协调人力,对繁忙科室进行支援

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第11题

正常上班时间,接电话人员将情况告知护士长,以便安排参与手术人员。非正常上班时间或护士长参加各种会议,如接到紧急需抢救的手术,(如宫外孕大出血、肝脾大出血、各种外伤大出血或术中病人病情变化需抢救的情况等),立即报告护士长。护士长听到电话,首先电话安排洗手与巡回护士的工作,并立即赶回科室,指挥抢救工作()
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