对管理者来说，末位淘汰制是最有效的员工管理工具。此种说法：（)

A.末位淘汰就是辞退员工

B.识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键

C.末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事

D.末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障

此题为判断题(对，错)。

实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。()

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()

A绩效管理

B竞聘上岗

C绩效考核

D末位淘汰

A.该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法

B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置

C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见

D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

A.计分制管理

B.年审管理

C.末位淘汰制

D.IC卡制度

A.沟通对有效的管理者来说相对贡献最大

B.沟通对成功的管理者来说相对贡献最大

C.维护网络关系对有效的管理者来说相对贡献最小

D.维护网络关系对成功的管理者来说相对贡献最小

E.成功管理者与有效管理者的管理风格没有明显区别