更多“公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。（)”相关的问题
第1题
薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。（)
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第2题
薪酬模型中的薪酬政策包括（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理
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第3题
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是()。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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第4题
通常，对两项主要的考虑因素决定了工资与薪酬管理的政策和时间：公平和________。
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第5题
在组织的薪酬体系中，存在着外部公平和内部公平，外部不公平会导致（)。
A、员工工作积极性下降
B、员工流失
C、工作满意度下降
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第6题
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)
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第7题
薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理
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第8题
薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理
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第9题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。 A．外部公平 B．内部公平C．个人公平 D．程序公
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。
A．外部公平
B．内部公平
C．个人公平
D．程序公平
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第11题
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间
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