关于分公司绩效考核，下列说法错误的是（）

A.绩效考核就是对业绩结果进行评价，兑现奖惩

B.广义的绩效考核是企业管理实务中，对绩效管理的统称

C.狭义的绩效考核是绩效管理中的一个环节和过程，最后结果兑现的过程

D.绩效考核的基础是激励机制的建立

A.分公司是独立的法人

B.子公司是独立的法人

C.设立分公司需要申请营业执照

D.设立子公司需要申请营业执照

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.基础业务测评扣分大于20分者，当月绩效不得高于C

B.月度绩效考核的加减分项包含了投诉和表扬

C.赛维满意度属于月度绩效考核的考核项之一

D.月度绩效除排名前列或末位的人员按S或C评级外，其余人员绩效均为A

A．分公司应当领取营业执照

B．分公司不具有法人资格

C．分公司可以进行经营活动

D．分公司独立承担民事责任

关于工业统计调查单位，下列说法错误的是（）。

A.工业公司是法人工业企业

B.分公司一般不具法人资格

C.子公司一般是企业法人

D.企业集团一般是企业法人

A.子公司的行为后果由母公司承担

B.子公司只能在母公司的经营范围内进行经营活动

C.分公司有独立的财产

D.分公司可以自己的名义进行法律行为

A.设立分公司，应当向总公司所在地的公司登记机关申请登记，领取营业执照

B.公司可以设立分公司和子公司

C.子公司具有法人资格，依法承担民事责任

D.分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担

A、可以独立进行诉讼

B、没有独立的名称

C、主要业务由总公司决定

D、所有资产全部属于总公司

A.目标管理必须把组织的任务转化为目标

B.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法

C.目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理

D.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性