柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是()

柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

A．结果评估

B．行为评估

C．工作评估

D．态度评估

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A．一

B．二

C．三

D．四

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型

A.绩效改进情况

B.对知识技能的掌握情况

C.行为的改变情况

D.对培训活动的感受情况

A．反应层评估

B．知识层评估

C．效果层评估

D．行为层评估