柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度

A.绩效改进情况

B.对知识技能的掌握情况

C.行为的改变情况

D.对培训活动的感受情况

A.纸笔测验

B.绩效测验

C.模拟测验

D.问卷

根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.效果层

A．反应层评估

B．知识层评估

C．效果层评估

D．行为层评估

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

A.成果

B.在工作中的应用

C.学员的反应

D.学到的知识和技能

A.在工作中的应用

B.学到的知识和技能

C.成果

D.学员的反应

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A．一

B．二

C．三

D．四