开发培训项目的基本方法有()。

A.需求调研，分析准确

B.收集信息，把握趋势

C.识别机遇与需求，给出项目提案

D.解决问题，方法得当

E.发现问题，提出设想

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查

A.确定培训课程目标

B.进行培训需求分析

C.进行课程整体设计

D.确定培训课程的目的

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.发现问题和机遇之后

B.分析条件之后

C.提出项目立案之后

D.项目立项之后

A.项目简介

B.客户服务需求分析

C.项目的可行性研究与定位

D.物业管理服务的重点及难点

E.物业管理模式

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查

A.信息搜集

B.发现问题

C.观察问题

D.界定问题

E.解决问题

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效回顾分析

D.培训开发调查

E.关键绩效指标法