关于“宽带薪酬”的描述，正确的是：（)。

A.增加薪酬级别

B.压缩薪酬级别

C.减少薪酬区间渗透度

D.将每个级别对应薪酬范围拉大

E.将每个级别对应薪酬范围缩小

A.宽带薪酬

B.市场竞争性薪酬系统

C.薪酬区间

D.薪酬政策线

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带薪酬支持直线型组织结构

B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围

C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％

D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换

E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A．宽带薪酬支持直线型组织结构

B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围

C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％

D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换

E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

B、强调组织内部区分薪酬等级的数量

C、它主要是指薪酬有哪几部分构成

D、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A.四

B.五

C.六

D.三

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内

B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

A．同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化

B．同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化

C．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

D．若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义

E．以上都正确

A.岗位等级是薪酬等级的依据

B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现