下列说法错误的是（）。

A.岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制

B.一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别

C.一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事

D.一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种

E.一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是()。

A立即解除聘用合同

B向较低等级调整岗位

C按照有关规定核减绩效工资

D薪级工资不予晋升

A.浮动薪酬和固定薪酬成正比关系

B.一种典型的宽带薪酬结构只有不超过4个等级的薪酬级别。

C.高薪酬等级的薪酬幅度要小于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D.岗位等级越高，岗位之间劳动差别越小，薪酬级差也越小

A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

A.自有和劳务派遣（外包）人员皆需要在人力系统中完成绩效考核

B.现临聘人员的岗位薪资中含10%的绩效薪资

C.未及时在人力系统中提交个人总结，绩效考核结果会自动评为

D.岗位证对绩效考评没有影响

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A.停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间

B.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位一次性支付

C.停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月

D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇

A.机关事业工勤：岗位工资+等级工资

B.机关：职务工资+级别工资

C.事业：职务工资+等级工资

D.企业：本人收入+岗位工资